Minimumskrav til ansættelsesbeviser.

Kolding, oktober 2005

På foranledning af et medlem skal vi hermed forsøge at gøre rede for hvilke krav der som minimum stilles, for at et ansættelsesbevis opfylder lovens krav.

Loven kræver ansættelsesbevis for ALLE ansættelser, der varer ud over 1 måned.

Det er ikke en betingelse at medarbejderen underskriver aftalen, da det blot er arbejdsgiveren, der skal oplyse om forholdende for ansættelsen. Hvis medarbejderen ikke underskriver aftalen, kan det dog være svært for arbejdsgiveren at bevise, at oplysningerne er givet til medarbejderen, derfor kan det i sådanne tilfælde være en god ide, at fremsende den til medarbejderen som anbefalet post.

Et ansættelsesbevis skal som minimum indeholde følgende oplysninger:

1. Arbejdsgiver og medarbejders navn og adresse.

2. Arbejdsstedets beliggenhed.

3. Angivelse af stilling/titel, evt. beskrivelse af arbejdet.

4. Tiltrædelsesdato.

5. Ved tidsbegrænset ansættelse: oplysning om forventet varighed.

6. Ferierettigheder.

7. Opsigelsesvarsler.

8. Løn, tillæg, eventuel pension samt udbetalingsterminer.

9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid, herunder om der pligt til overarbejde.

10. Angivelse af hvilke overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet.

11. Væsentlige forhold.

Hertil kommer at det formentlig vil være på sin plads at oplyse om til hvem, og på hvilken måde medarbejderen eventuelt skal sygemelde sig.

Det vil også være rart for arbejdsgiveren at vide, hvem der skal rettes henvendelse til, i tilfælde af sygdom eller ulykke i arbejdstiden.

Alle oplysninger heri er givet ud fra den nuværende lovgivning og er afgivet uden at Dansk Automat Brancheforening kan stilles til ansvar for indholdet.